Conçu à Alger · données hébergées en Algérie

AMAYAS : le SIRH qui sécurise votre Direction Générale.

Pilotez votre masse salariale, garantissez votre conformité légale (Loi 90-11, CNAS, IRG) et fiabilisez vos décisions stratégiques. Vos données sont hébergées en Algérie.

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Audit sur vos propres donnéesBilingue natif : 100 % arabe ou 100 % françaisOpérationnel en 48 heures
rh2win.com/paie/octobre-2026

Paie d'octobre 2026 · 3 sites

● Calcul terminé, à valider
Bulletins2470 en anomalie
Masse brute18,4 MDA
CNAS 9 %1,52 Mpart salariale
IRG retenu2,31 Mbarème 2022
MatriculeNom PrénomSiteBrutNet à payerÉtat
0389Benali KarimaAlger76 500,0065 090,30Contrôlé
0427Haddad MouradBlida54 000,0047 682,50Contrôlé
0434Saidi LinaOran98 200,0080 115,40Prorata 18/30
0659Kaci AmineAlger61 800,0053 941,00Contrôlé

Déclarations d'octobre 2026

Prêtes à déposer
Déclarations prêtes2G50 et CNAS
Écart paie / G500,00DA
Échéance G5020 nov.DGI
DéclarationOrganismePériodeMontantÉtat
G50 · IRGDGIOctobre 20262 310 000,00Prête
Cotisations 35 %CNASOctobre 20265 910 000,00Prête
DASCNASAnnée 2026—Janvier
État 104DGIAnnée 2026—Janvier

Recrutement · 3 postes ouverts

46 candidatures
Candidatures46ce mois-ci
Entretiens5planifiés
Offres1envoyée
Nom PrénomPosteÉtapeAdéquation
Rahmani SofianeDélégué médical · OranEntretien78 %
Touati WalidTechnicien de maintenanceOffre acceptée84 %
Bouzid NesrineComptable · AlgerPrésélection71 %
Ferhat YacineDélégué médical · OranPrésélection66 %

Congés · octobre 2026

2 demandes en attente
En attente2demandes
Absents aujourd'hui6sur 247
Absentéisme3,6 %12 mois
Nom PrénomTypePériodeSolde aprèsÉtat
Saidi LinaCongé annuel27 → 29 oct.15,5 jEn attente
Kaci AmineRécupération31 oct.2 jEn attente
Benali KarimaCongé annuel10 → 14 nov.13,5 jValidé
Haddad MouradCongé annuel02 → 06 nov.12 jValidé

Plan de formation 2026

Approuvé
Budget consommé68 %du plan
Sessions11dans l'année
Heures1 240réalisées
SessionDateLieuInscritsÉtat
Bonnes pratiques de fabrication12 nov.Blida14 / 16Convocations envoyées
Sécurité incendie19 nov.Alger22 / 24Ouverte
Gestion budgétaire03 déc.Alger6 / 10Ouverte
Management d'équipe14 janv.Oran8 / 12Plan 2027

Cockpit dirigeant · 2026

À jour
Effectif247+12 sur l'année
Absentéisme3,6 %−0,8 pt
Turnover7,1 %12 mois glissants
SiteEffectifMasse bruteAbsentéisme
Alger1188,9 M3,1 %
Blida745,4 M4,2 %
Oran554,1 M3,8 %

L'ADN de la marque ⴰⵎⴰⵢⴰⵙ · Agilité & Précision

AMAYAS : l'agilité et la précision absolue.

En tamazight, « Amayas » (ⴰⵎⴰⵢⴰⵙ) désigne le guépard saharien — l'animal le plus rapide, le plus agile et le plus concentré au monde. Chaque mouvement est calculé avec une précision chirurgicale.

Pour votre entreprise, c'est l'exacte promesse de notre plateforme : une réactivité fulgurante dans vos opérations quotidiennes (navigation ⌘K, espace salarié mobile en 1 clic) et une rigueur mathématique sans compromis, calculée au dinar près sur vos cotisations CNAS, votre barème IRG et vos écritures comptables SCF.

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Agilité d'exécution

Barre de commande ⌘K, validation d'acompte instantanée et gain de 2 jours par mois pour votre DAF.

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Précision chirurgicale

3 701 tests automatisés rejoués en continu, QR code certifié Loi 15-04 et déclarations légales au dinar près.

Amayas — Guépard saharien, symbole d'agilité et de précision
AMAYAS ⴰⵎⴰⵢⴰⵙ Guépard saharien · Agilité & Précision

Les organismes et textes que le moteur de paie applique déjà

CNAS cotisations CASNOS DGI G50 · IRG CNR DAS État 104 Loi 90-11 SCF comptabilité

Fondateur L'expertise du terrain, pas de la théorie

« Un logiciel RH codé par des informaticiens répond à des logiques informatiques. J'ai conçu AMAYAS pour rendre aux décideurs RH le temps stratégique qu'ils perdent sur des tableurs, et offrir aux Directions Générales une maîtrise absolue de leurs risques. »
Yacine Mehdid · DRH en poste, concepteur d'AMAYAS

La preuve Validation d'août 2026

La conformité n'est plus une estimation, c'est une certitude mathématique.

Bilan de la validation d'août 2026 sur un laboratoire pharmaceutique de 821 salariés : sept mois de paie rejoués et comparés, rubrique par rubrique, aux bulletins d'origine.

3 701bulletins réels audités

Sept mois, trois sites, et les cas complexes : proratas, entrées, sorties.

0,0000%d'écart sur les cotisations CNAS

Parts salariale et patronale, FNPOS compris.

0,0088%d'écart cumulé sur l'IRG retenu

3 688 bulletins sur 3 689 à moins de 5 DA d'écart. Rapport complet disponible sur demande.

01 Le moteur de paie

Fiabilité absolue, clôture accélérée

Le barème IRG, les taux CNAS et la Loi 90-11 sont intégrés au moteur de calcul. Congés et pointage tombent directement dans la paie.

#Paie #CNAS #IRG

Conformité automatisée, sur tout l'effectif

  1. Barème IRG, taux CNAS et Loi 90-11 appliqués par le moteur, sites et filiales compris.
  2. Les anomalies remontent avant validation : prorata, absence non justifiée, variable manquante.
  3. Chaque bulletin en français ou en arabe, consultable par le salarié dans son espace.
  4. Sécurisation bancaire : ordres de virement générés dès la validation.
rh2win.com/bulletins/0389/2026-10

Bulletin d'exemple · octobre 2026

كشف الراتب
RubriqueBaseTauxMontant DA
Salaire de base الأجر القاعدي30 j65 000,00
IEP الخبرة المهنية65 000,0010 %6 500,00
Prime de rendement5 000,00
Salaire de poste cotisable76 500,00
Retenue CNAS الضمان الاجتماعي76 500,009 %− 6 885,00
Panier et transport9 000,00
IRG الضريبة على الدخل78 610,00barème− 13 524,70
Net à payer الصافي للدفع65 090,30

#Déclarations #G50 #DAS #SCF

Déclarations prêtes à l'emploi, comptabilité comprise

  1. G50 mensuel, DAS annuelle, État 104 et déclarations CNAS générés depuis la paie validée.
  2. Aucun écart avec la paie : vous déclarez exactement ce que vous avez payé.
  3. Intégration comptable : écritures au format SCF (comptes 421, 431, 442), prêtes pour votre expert-comptable.
rh2win.com/declarations

Échéances · novembre 2026

3 à déposer
G50
G50 · IRG retenu à la sourcePaie d'octobre · 2 310 482,10 DA
Prêt
CNAS
Cotisations socialesParts salariale et patronale · 247 salariés
Prêt
SCF
Écritures de paieComptes 421, 431, 442 · export pour le comptable
À relire

02 Pilotage

Business Intelligence RH, à jour à chaque paie

Les chiffres de direction, lus sur les mêmes données que la paie, sans retraitement dans Excel.

#Tableaux de bord #Rapports #Excel

Répondez au directeur général dans l'heure

  1. Tableaux de bord de direction : effectif, masse salariale brute, turnover et absentéisme, par site ou par filiale.
  2. Reporting dynamique : rapports sur mesure, du coût des heures supplémentaires à la pyramide des âges.
  3. Objectifs, évaluations et revue salariale reliés aux primes réellement versées.
  4. Export Excel intégral, à tout moment : vos données vous appartiennent.
rh2win.com/cockpit

Cockpit dirigeant · 2026

Exemple
Effectif247+12 sur l'année
Absentéisme3,6 %−0,8 pt
Turnover7,1 %12 mois glissants

Masse salariale brute, M DA

191817 maijuinjuil.aoûtsept.oct.
RapportCoût des heures supplémentaires par site, T3

03 Talents et rétention

Aligner le capital humain sur la stratégie financière

Rémunération, performance, relève et climat social, sur le même dossier salarié que la paie.

#Revue salariale #Budget

Maîtrisez le budget de révision salariale

  1. Un budget plafonné en pourcentage de la masse salariale, une campagne par an.
  2. Chaque manager propose pour son équipe, avec une hausse suggérée selon l'évaluation.
  3. La direction valide la campagne dans un circuit d'approbation.
  4. Les nouveaux salaires passent en paie à la date d'effet, sans ressaisie.
rh2win.com/paie/revue-salariale

Revue salariale 2027 · équipe commerciale

Budget 4 %
Budget utilisé3,6 % sur 4 %
Nom PrénomNoteActuelProposéHausse
Benali Karima4,065 000,0068 250,00+5 %
Haddad Mourad3,854 000,0056 160,00+4 %
Kaci Amine3,061 800,0063 036,00+2 %

#Objectifs #Évaluations #Prime de performance

Des primes sur objectifs mesurés

  1. Objectifs fixés en cascade, de la direction jusqu'à chaque salarié.
  2. Feedback continu toute l'année, pas seulement à l'entretien annuel.
  3. Campagnes d'évaluation avec auto-évaluation et validation du manager.
  4. La prime suit l'évaluation et part en paie, sans ressaisie.
rh2win.com/talents/evaluations/0427

Entretien annuel · Haddad Mourad

Validé par le manager
CA de la zone Blida92 %
12 nouvelles pharmacies ouvertes9 / 12
Formation BPF suivie100 %
Note globale3,8 / 5
Prime proposée+ 18 400 DA
Revue salariale

#GPEC #Compétences #Succession

Anticipez les risques de vacance managériale

  1. Cartographie des compétences par poste : niveau requis contre niveau constaté.
  2. Les écarts deviennent des actions de formation dans le plan de l'année.
  3. Postes clés identifiés, successeurs classés par niveau de préparation.
rh2win.com/talents/succession

Poste clé · Directeur du site d'Oran

Risque de vacance moyen
SL
Saidi LinaResponsable production · 6 ans
Prête maintenant
RS
Rahmani SofianeChef d'équipe qualité · 3 ans
Prêt dans 1 à 2 ans
Compétence · Saidi LinaRequisConstatéÉcart
Management d'équipe44Acquis
Réglementation pharmaceutique44Acquis
Gestion budgétaire32−1 → formation

#Baromètre social #Climat

Anticipez les risques psychosociaux et le turnover

  1. Une campagne chaque semestre, ouverte aux salariés présents depuis assez longtemps.
  2. Des réponses anonymes, protégées côté serveur.
  3. Un module risques psychosociaux pour estimer le niveau de stress.
  4. Un plan d'action avec un responsable et une échéance pour chaque point faible.
rh2win.com/barometre/2026-s2

Baromètre · 2e semestre 2026

61 % de réponses
Conditions de travail3,9 / 5
Management3,6 / 5
Rémunération2,8 / 5
Charge de travail3,1 / 5
ACT
Revoir la grille des primesDRH · avant le 31/01/2027
En cours

Souveraineté Architecture et sécurité

Vos données restent en Algérie, sous haute sécurité.

LOI 18-07

Hébergé à Alger

Vos données sur des serveurs physiquement situés à Alger. Aucune police ni statistique servie depuis l'étranger.

ACCÈS

Double authentification

Code à usage unique imposé pour accéder aux flux de paie. Chaque rôle voit ce qui le concerne, rien de plus.

CONFIDENTIALITÉ

Données sensibles cloisonnées

NIN, RIB et historiques de salaires : stockage séparé et droits de lecture stricts.

RÉVERSIBILITÉ

Réversibilité garantie

Clause contractuelle : export intégral de vos données, à tout moment.

ع · FR Bilinguisme natif

Une interface qui s'adapte à chaque collaborateur, pas l'inverse.

Toute l'application, les menus et le sens de lecture basculent de l'arabe au français en un clic.

  1. Bascule instantanée : menus, écrans et notifications, de droite à gauche en arabe.
  2. Chacun choisit sa langue : le salarié en arabe, la RH en français, sur les mêmes données.
  3. Bulletins de paie édités tout en arabe ou tout en français, au choix.
  4. Contrats de travail (CDI, CDD, stage, apprentissage) rédigés avec les deux langues côte à côte.
Menus et écransEspace salariéEspace managerNotificationsBulletins de paieContratsAttestationsDéclarations DAS et État 104
rh2win.com/collaborateurs/0389

Fiche salarié · Benali Karima

Active
PosteDéléguée médicale
SiteAlger
Date d'entrée01/09/2019
Solde de congés18,5 jours
Salaire de base65 000,00 DA
Télécharger le bulletinDemander un congé

ملف الأجير · بن علي كريمة

نشطة
المنصبمندوبة طبية
الموقعالجزائر
تاريخ التوظيف01/09/2019
رصيد العطل18,5 يوماً
الأجر القاعدي65 000,00 دج
تحميل كشف الأجرطلب عطلة

04 Le quotidien RH

Et tout le reste du SIRH, au même endroit

Recruter, intégrer, gérer les absences, former et accompagner les départs, sur les mêmes données que la paie.

#Recrutement #Portail candidat

Suivez chaque candidat sans tableur ni WhatsApp

  1. Une page carrière à votre nom, où les candidats postulent directement.
  2. Un tableau par poste : présélection, entretien, références, offre.
  3. Les entretiens se réservent en ligne, les références se demandent par lien.
  4. Le candidat retenu devient salarié en un clic, sans ressaisie.
rh2win.com/recrutement/delegue-medical

Délégué médical · Oran

23 candidatures
Présélection 9
Meziane YasminePharmacienne, 3 ansadéquation 84 %
Bouzid NassimBiologiste, 5 ansadéquation 78 %
Entretien 4
Rahmani SofianeJeu. 30 oct. · 10 hconfirmé
Références 2
Larbi Amel2 réponses sur 2reçues
Offre 1
Touati WalidCDD 12 moiscontrat prêt

#Contrats #Documents bilingues

Rédigez le contrat une fois, en français et en arabe

  1. Des modèles conformes CDI, CDD, stage, apprentissage.
  2. Les deux langues côte à côte, remplies depuis la fiche du salarié.
  3. Le contrat signé est figé : la version archivée ne change plus.
rh2win.com/contrats/0712
Contrat de travail à durée déterminée

Entre la société, ci-après « l'employeur », et M. Touati Walid, il est convenu ce qui suit, conformément à la loi n° 90-11 du 21 avril 1990.

Article 3. Le salarié est recruté en qualité de délégué médical pour une durée de douze (12) mois.

عقد عمل محدد المدة

بين الشركة، المسماة فيما يلي «المستخدم»، والسيد تواتي وليد، تم الاتفاق على ما يلي، طبقا للقانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990.

المادة 3. يوظف العامل بصفة مندوب طبي لمدة اثني عشر (12) شهرا.

Signé le 27/10/2026 · version figéeLu et approuvé

#Intégration #Parrainage

Un parcours d'accueil prêt avant le premier jour

  1. Un modèle par poste : administratif, informatique, logistique, sécurité, chaque tâche avec son responsable.
  2. Règlement intérieur signé, badge et accès remis, cochés au fil de l'eau.
  3. Un parrain désigné, que le nouveau salarié contacte depuis son espace.
  4. Un suivi de la période d'essai, et l'avis du salarié sur la qualité de son accueil.
rh2win.com/integration/touati-walid

Intégration · Touati Walid

Arrivée le 3 nov.
Tâches du parcours6 / 9
ADM
Règlement intérieur signéAdministratif · RH
Fait
IT
Compte informatique et accèsInformatique
Fait
LOG
Badge et équipements remisLogistique
À faire
SÉC
Formation sécurité incendieSécurité · J+5
Planifiée
MY
Meziane YasmineMarraine · déléguée médicale, Oran
Parrainage

#Congés #Loi 90-11 #Pointage

Sachez qui est là, sans demander

  1. Les droits se calculent selon la Loi 90-11 : 2,5 jours par mois de travail effectif.
  2. Le salarié demande depuis son téléphone, le manager valide en un geste.
  3. Les jours fériés sont déjà dans le calendrier, y compris les fêtes religieuses.
  4. Le solde est juste le jour de la paie, sans recalcul à la main.
rh2win.com/conges/equipe-commerciale

Équipe commerciale · 27 oct. → 9 nov.

2 demandes en attente
Congé validéDemande en attente1er novembre, fériéWeek-end

#Pointage #Planning #Heures sup

Le pointage arrive dans la paie sans ressaisie

  1. Badgeuses et pointage mobile remontent les heures de chaque site.
  2. Plannings et travail posté (3×8, équipes tournantes) préparés à l'avance.
  3. Heures supplémentaires calculées avec leur majoration et envoyées en paie après validation.
  4. Télétravail déclaré et suivi, jour par jour.
rh2win.com/pointage/oran

Pointage · site d'Oran

En direct · 08:14
Nom PrénomÉquipeEntréeSortiePaie
Haddad MouradMatin 6 h → 14 h05:5614:02Conforme
Kaci AmineNuit 22 h → 6 h21:5706:48+0 h 48 à valider
Saidi LinaAprès-midi 14 h → 22 h13:51—En poste
Benali KarimaJournée——Télétravail
Équipe du matin18 / 20 présents
Équipe de l'après-midi15 / 16 présents
Équipe de nuit9 / 12 présents

#Formation #Plan & budget #Habilitations

Pilotez la formation, du budget à l'attestation

  1. Plan annuel et budget : prévu, engagé, réalisé, ligne par ligne.
  2. Sessions planifiées et convocations par email, en français ou en arabe.
  3. Évaluation à chaud, puis à froid trois mois plus tard, par le participant et par son manager.
  4. Habilitations suivies : le recyclage est signalé avant l'échéance.
rh2win.com/talents/formation

Plan de formation 2026

Validé
Prévu4 800 000 DA
Engagé3 150 000 DA
Réalisé2 640 000 DA
BPF
Bonnes pratiques de fabrication12 nov. · Blida · 14 inscrits
Convoqués
HAB
Habilitation électriqueRecyclage dans 21 jours · 3 salariés
À planifier
J+90
Évaluation à froid · Management d'équipe9 participants et leurs managers
Rappel envoyé

#Départ #Solde de tout compte

Un départ géré proprement, de la notification aux documents

  1. Un dossier par départ : démission, licenciement, retraite ou fin de CDD.
  2. Le solde de tout compte estimé : congés non pris, prorata du dernier mois, préavis.
  3. Les montants conventionnels signalés, à confirmer avant versement.
  4. Attestation et certificat de travail générés, et l'entretien de sortie enregistré.
rh2win.com/departs/0427

Départ · Haddad Mourad

Démission
Notification15/10/2026
Dernier jour15/11/2026
Solde de tout compteMontant DA
Congés non pris · 12 jours21 600,00
Salaire du dernier mois · 15 / 3027 000,00
Solde total48 600,00
Attestation de travailCertificat de travailEntretien de sortie

FAQ

Vos questions. Nos réponses.

Combien de temps pour démarrer ?

48 heures pour être opérationnel : import de votre effectif depuis Excel ou Sage, puis paramétrage des règles de paie et des circuits de validation. Nous faisons tourner la paie en parallèle de l'existant sur deux cycles avant la bascule.

Le calcul suit-il les changements de la loi de finances ?

Oui. Barème IRG, taux CNAS, SNMG et abattements sont mis à jour par nous, puis rejoués sur des bulletins réels avant d'être appliqués. Vous n'achetez pas de mise à jour.

Où sont hébergées nos données ?

À Alger, sur des serveurs en Algérie, conformément à la loi 18-07 sur la protection des données personnelles.

Les bulletins et contrats sont-ils en arabe ?

Oui. L'application s'utilise entièrement en arabe ou entièrement en français, au choix de chaque utilisateur, et le bulletin de paie sort dans l'une ou l'autre langue. L'interface existe aussi en anglais.

Combien ça coûte ?

Un devis selon votre effectif et les modules retenus, avec un contrat de 12 mois et une clause de réversibilité. Le diagnostic sur vos propres bulletins est gratuit.

Et si nous voulons partir ?

Vous exportez l'intégralité de vos données en Excel, à tout moment. C'est écrit dans le contrat.

Parlons de votre paie.

Envoyez-nous trois bulletins anonymisés. Nous les recalculons devant vous en une heure, et vous gardez le résultat.

Demander un audit flash de conformitéVos bulletins recalculés, sans engagement→ Prendre rendez-vousUne démonstration sur votre cas, en visio ou à Alger→ Essayer la démo publiqueUne entreprise fictive, remise à zéro chaque nuit→

Ou écrivez-nous : [email protected]