صُمّم في الجزائر · بيانات مستضافة في الجزائر

AMAYAS: نظام الموارد البشرية الذي يؤمّن مديريتكم العامة.

تحكّموا في كتلة أجوركم، واضمنوا مطابقتكم القانونية (القانون 90-11، CNAS، IRG)، وأمّنوا قراراتكم الاستراتيجية. بياناتكم مستضافة في الجزائر.

اطلبوا تدقيقاً سريعاً للمطابقة ← ادخلوا إلى منصة العرض
تدقيق على بياناتكم الخاصةثنائية لغوية أصيلة: 100 % بالعربية أو 100 % بالفرنسيةجاهز للعمل خلال 48 ساعة
rh2win.com/paie/octobre-2026

أجور أكتوبر 2026 · 3 مواقع

● اكتمل الحساب، في انتظار المصادقة
كشوف الأجور2470 حالة شاذة
الكتلة الخام18,4 Mدج
CNAS 9 %1,52 Mحصة الأجير
IRG المقتطع2,31 Mسلّم 2022
الرقماللقب والاسمالموقعالخامالصافي للدفعالحالة
0389بن علي كريمةالجزائر76 500,0065 090,30تم التحقق
0427حداد مرادالبليدة54 000,0047 682,50تم التحقق
0434سعيدي ليناوهران98 200,0080 115,40تناسب 18/30
0659قاسي أمينالجزائر61 800,0053 941,00تم التحقق

تصريحات أكتوبر 2026

جاهزة للإيداع
تصريحات جاهزة2G50 و CNAS
الفارق بين الأجور و G500,00دج
أجل G5020 نوفمبرDGI
التصريحالهيئةالفترةالمبلغالحالة
G50 · IRGDGIأكتوبر 20262 310 000,00جاهز
الاشتراكات 35 %CNASأكتوبر 20265 910 000,00جاهز
DASCNASسنة 2026—جانفي
الكشف 104DGIسنة 2026—جانفي

التوظيف · 3 مناصب مفتوحة

46 ترشحاً
الترشحات46هذا الشهر
المقابلات5مبرمجة
العروض1مُرسل
اللقب والاسمالمنصبالمرحلةالتوافق
رحماني سفيانمندوب طبي · وهرانمقابلة78 %
تواتي وليدتقني صيانةعرض مقبول84 %
بوزيد نسرينمحاسبة · الجزائرانتقاء أولي71 %
فرحات ياسينمندوب طبي · وهرانانتقاء أولي66 %

العطل · أكتوبر 2026

طلبان قيد الانتظار
قيد الانتظار2طلبان
الغائبون اليوم6من 247
نسبة الغياب3,6 %12 شهراً
اللقب والاسمالنوعالفترةالرصيد بعدالحالة
سعيدي ليناعطلة سنوية27 ← 29 أكتوبر15,5 يوماًقيد الانتظار
قاسي أميناسترجاع31 أكتوبريومانقيد الانتظار
بن علي كريمةعطلة سنوية10 ← 14 نوفمبر13,5 يوماًمصادق عليها
حداد مرادعطلة سنوية02 ← 06 نوفمبر12 يوماًمصادق عليها

مخطط التكوين 2026

مصادق عليه
الميزانية المستهلكة68 %من المخطط
الدورات11خلال السنة
الساعات1 240منجزة
الدورةالتاريخالمكانالمسجلونالحالة
الممارسات الحسنة للتصنيع12 نوفمبرالبليدة14 / 16أُرسلت الاستدعاءات
الأمن من الحرائق19 نوفمبرالجزائر22 / 24مفتوحة
تسيير الميزانية03 ديسمبرالجزائر6 / 10مفتوحة
تسيير الفريق14 جانفيوهران8 / 12مخطط 2027

قمرة المسيّر · 2026

محدّثة
التعداد247+12 خلال السنة
نسبة الغياب3,6 %−0,8 نقطة
دوران المستخدمين7,1 %12 شهراً متتالية
الموقعالتعدادالكتلة الخامنسبة الغياب
الجزائر1188,9 M3,1 %
البليدة745,4 M4,2 %
وهران554,1 M3,8 %

هوية المنصة وروحها ⴰⵎⴰⵢⴰⵙ · رشاقة ودقة

AMAYAS : الرشاقة الفائقة والدقة الحسابية المطلقة.

في الأمازيغية، يعني « أماياس » (ⴰⵎⴰⵢⴰⵙ) الفهد الصحراوي — أسرع الكائنات وأكثرها رشاقة ودقة وتركيزاً في العالم. كل حركة منه محسوبة بدقة متناهية.

بالنسبة لمؤسستكم، هذا هو الوعد الحقيقي لمنصتنا: سرعة خاطفة في عملياتكم اليومية (شريط الأوامر ⌘K، وبوابة الموظف على الهاتف بنقرة واحدة) ودقة حسابية صارمة لا تقبل أي تقريب، محسوبة بدقة الدينار على اشتراكات الضمان الاجتماعي، جدول ضريبة الدخل IRG، والقيود المحاسبية لنظام SCF.

⚡
رشاقة وسرعة في التنفيذ

شريط أوامر سريع ⌘K، مصادقة فورية على التسبيقات وربح يومين شهرياً للمدير المالي.

🎯
دقة حسابية جراحية

3 701 اختبار مؤتمت يُعاد دورياً، رمز QR مصادق عليه وفق قانون 15-04 وتصريحات قانونية مضبوطة بالدينار.

أماياس — الفهد الصحراوي، رمز الرشاقة والدقة
AMAYAS ⴰⵎⴰⵢⴰⵙ الفهد الصحراوي · رشاقة ودقة

الهيئات والنصوص التي يطبّقها محرك الأجور فعلاً

CNAS الاشتراكات CASNOS DGI G50 · IRG CNR DAS الكشف 104 القانون 90-11 SCF المحاسبة

المؤسس خبرة الميدان، لا النظريات

«برنامج الموارد البشرية الذي يكتبه مهندسو الإعلام الآلي يستجيب لمنطق الإعلام الآلي. صمّمتُ AMAYAS لأعيد إلى صنّاع القرار في الموارد البشرية الوقت الاستراتيجي الذي يضيّعونه في جداول البيانات، ولأمنح المديريات العامة تحكّماً تاماً في مخاطرها.»
Yacine Mehdid · مدير موارد بشرية في منصبه، مصمّم AMAYAS

الدليل تحقق أوت 2026

المطابقة لم تعد تقديراً، بل يقين رياضي.

حصيلة تحقق أوت 2026 لدى مخبر صيدلاني يضم 821 أجيراً: سبعة أشهر من الأجور أُعيد احتسابها وقورنت، بنداً ببند، بكشوف الأجر الأصلية.

3 701كشف أجر حقيقي خضع للتدقيق

سبعة أشهر، ثلاثة مواقع، والحالات المعقّدة: التناسب، الدخول، الخروج.

0,0000%فارق في اشتراكات CNAS

حصة الأجير وحصة المستخدِم، بما فيها FNPOS.

0,0088%فارق تراكمي في IRG المقتطع

3 688 كشفاً من 3 689 بفارق أقل من 5 دج. التقرير الكامل متاح عند الطلب.

01 محرك الأجور

موثوقية تامة، وإغلاق أسرع للأجور

سلّم IRG ونسب CNAS والقانون 90-11 مدمجة في محرك الحساب. والعطل والتوقيت تصبّ مباشرة في الأجور.

#الأجور #CNAS #IRG

مطابقة آلية، على كل المستخدمين

  1. سلّم IRG ونسب CNAS والقانون 90-11 يطبّقها المحرك، بما فيها المواقع والفروع.
  2. تظهر الحالات الشاذة قبل المصادقة: تناسب، غياب غير مبرَّر، متغيّر ناقص.
  3. كل كشف أجر بالعربية أو بالفرنسية، يطّلع عليه الأجير في فضائه.
  4. تأمين التحويلات البنكية: أوامر التحويل تُنشأ فور المصادقة.
rh2win.com/bulletins/0389/2026-10

كشف أجر نموذجي · أكتوبر 2026

Bulletin de paie
البندالأساسالنسبةالمبلغ دج
الأجر القاعدي30 يوماً65 000,00
تعويض الخبرة المهنية65 000,0010 %6 500,00
منحة المردودية5 000,00
أجر المنصب الخاضع للاشتراك76 500,00
اقتطاع الضمان الاجتماعي76 500,009 %− 6 885,00
منحة السلة والنقل9 000,00
الضريبة على الدخل IRG78 610,00السلّم− 13 524,70
الصافي للدفع65 090,30

#التصريحات #G50 #DAS #SCF

تصريحات جاهزة للإيداع، والمحاسبة معها

  1. G50 الشهري و DAS السنوي والكشف 104 وتصريحات CNAS تُنشأ من الأجور المصادق عليها.
  2. لا فارق مع الأجور: تصرّحون بالضبط بما دفعتموه.
  3. الربط المحاسبي: قيود وفق النظام المحاسبي المالي SCF (الحسابات 421 و 431 و 442)، جاهزة لمحاسبكم الخبير.
rh2win.com/declarations

الآجال · نوفمبر 2026

3 للإيداع
G50
G50 · IRG المقتطع من المصدرأجور أكتوبر · 2 310 482,10 دج
جاهز
CNAS
الاشتراكات الاجتماعيةحصة الأجير وحصة المستخدِم · 247 أجيراً
جاهز
SCF
قيود الأجورالحسابات 421، 431، 442 · تصدير للمحاسب
للمراجعة

02 القيادة

ذكاء أعمال للموارد البشرية، محدَّث مع كل أجور

أرقام الإدارة، مقروءة على البيانات نفسها التي تُحسب بها الأجور، دون إعادة معالجة في Excel.

#لوحات_القيادة #التقارير #Excel

أجيبوا المدير العام خلال ساعة

  1. لوحات قيادة للإدارة: التعداد، كتلة الأجور الخام، دوران المستخدمين والغيابات، حسب الموقع أو الفرع.
  2. تقارير مرنة حسب الطلب، من تكلفة الساعات الإضافية إلى الهرم العمري.
  3. الأهداف والتقييمات ومراجعة الأجور مرتبطة بالمنح المدفوعة فعلاً.
  4. تصدير Excel كامل في أي وقت: بياناتكم ملك لكم.
rh2win.com/cockpit

قمرة المسيّر · 2026

مثال
التعداد247+12 هذه السنة
الغيابات3,6 %−0,8 نقطة
دوران المستخدمين7,1 %آخر 12 شهراً

كتلة الأجور الخام، مليون دج

191817 مايجوانجويليةأوتسبتمبرأكتوبر
تقريرتكلفة الساعات الإضافية حسب الموقع، الثلاثي 3

03 المواهب والحفاظ عليها

رأس المال البشري في خدمة الاستراتيجية المالية

الأجور والأداء والخلافة والمناخ الاجتماعي، على ملف الأجير نفسه الذي تُحسب به الأجور.

#مراجعة_الأجور #الميزانية

تحكّموا في ميزانية مراجعة الأجور

  1. ميزانية مسقّفة بنسبة من كتلة الأجور، بحملة كل سنة.
  2. كل مسؤول يقترح لفريقه، مع زيادة مقترحة حسب التقييم.
  3. الإدارة تصادق على الحملة عبر مسار مصادقة.
  4. الأجور الجديدة تنتقل إلى الأجور في تاريخ السريان، دون إعادة إدخال.
rh2win.com/paie/revue-salariale

مراجعة الأجور 2027 · الفريق التجاري

الميزانية 4 %
الميزانية المستعملة3,6 % من 4 %
اللقب والاسمالتقديرالحاليالمقترحالزيادة
بن علي كريمة4,065 000,0068 250,00+5 %
حداد مراد3,854 000,0056 160,00+4 %
قاسي أمين3,061 800,0063 036,00+2 %

#الأهداف #التقييمات #منحة_الأداء

منح على أهداف مقاسة

  1. أهداف تُحدَّد تنازلياً من الإدارة إلى كل أجير.
  2. ملاحظات مستمرة طوال السنة، لا في المقابلة السنوية فقط.
  3. حملات تقييم مع تقييم ذاتي ومصادقة المسؤول.
  4. المنحة تتبع التقييم وتنتقل إلى الأجور، دون إعادة إدخال.
rh2win.com/talents/evaluations/0427

المقابلة السنوية · حداد مراد

صادق عليها المسؤول
رقم أعمال منطقة البليدة92 %
افتتاح 12 صيدلية جديدة9 / 12
متابعة تكوين BPF100 %
التقدير العام3,8 / 5
المنحة المقترحة+ 18 400 DA
مراجعة الأجور

#التسيير_التقديري #الكفاءات #الخلافة

استبقوا مخاطر شغور المناصب القيادية

  1. خريطة الكفاءات لكل منصب: المستوى المطلوب مقابل المستوى الملاحَظ.
  2. الفجوات تتحوّل إلى أعمال تكوين في مخطط السنة.
  3. تحديد المناصب الحساسة وترتيب الخلفاء حسب درجة الجاهزية.
rh2win.com/talents/succession

منصب حساس · مدير موقع وهران

خطر شغور متوسط
س ل
سعيدي لينامسؤولة الإنتاج · 6 سنوات
جاهزة الآن
ر س
رحماني سفيانرئيس فريق الجودة · 3 سنوات
جاهز خلال سنة إلى سنتين
الكفاءة · سعيدي ليناالمطلوبالملاحَظالفجوة
تسيير الفرق44مكتسبة
التنظيم الصيدلاني44مكتسبة
تسيير الميزانية32−1 ← تكوين

#البارومتر_الاجتماعي #المناخ

استبقوا المخاطر النفسية والاجتماعية ودوران المستخدمين

  1. حملة كل سداسي، مفتوحة للأجراء ذوي الأقدمية الكافية.
  2. إجابات مجهولة الهوية محميّة من جهة الخادم.
  3. وحدة المخاطر النفسية والاجتماعية لتقدير مستوى الضغط.
  4. خطة عمل بمسؤول وأجل لكل نقطة ضعف.
rh2win.com/barometre/2026-s2

البارومتر · السداسي الثاني 2026

61 % نسبة الإجابة
ظروف العمل3,9 / 5
التسيير3,6 / 5
الأجور2,8 / 5
عبء العمل3,1 / 5
ACT
مراجعة سلّم المنحالموارد البشرية · قبل 31/01/2027
جارٍ

السيادة البنية والأمن

بياناتكم تبقى في الجزائر، بأعلى درجات الأمن.

القانون 18-07

مستضاف في الجزائر العاصمة

بياناتكم على خوادم موجودة فعلياً في الجزائر العاصمة. ولا خطوط ولا إحصائيات تُجلب من الخارج.

الولوج

مصادقة ثنائية

رمز لمرة واحدة إلزامي للولوج إلى الأجور. كل دور يرى ما يخصّه فقط.

السرية

بيانات حساسة معزولة

رقم التعريف الوطني والحساب البنكي وسجلّ الأجور: تخزين منفصل وصلاحيات قراءة صارمة.

قابلية الاسترجاع

استرجاع مضمون

بند تعاقدي: تصدير كامل لبياناتكم، في أي وقت.

ع · FR ثنائية لغوية أصيلة

واجهة تتكيّف مع كل مستعمل، لا العكس.

التطبيق كله، بقوائمه واتجاه قراءته، ينتقل من العربية إلى الفرنسية بنقرة واحدة.

  1. انتقال فوري: القوائم والشاشات والإشعارات، من اليمين إلى اليسار بالعربية.
  2. كل مستعمل يختار لغته: الأجير بالعربية والموارد البشرية بالفرنسية، على البيانات نفسها.
  3. كشوف الأجور تصدر كاملة بالعربية أو كاملة بالفرنسية، حسب الاختيار.
  4. عقود العمل (غير محددة المدة، محددة المدة، تربص، تمهين) محرَّرة باللغتين جنباً إلى جنب.
القوائم والشاشاتفضاء الأجيرفضاء المسؤولالإشعاراتكشوف الأجورالعقودالشهاداتتصريحات DAS والكشف 104
rh2win.com/collaborateurs/0389

Fiche salarié · Benali Karima

Active
PosteDéléguée médicale
SiteAlger
Date d'entrée01/09/2019
Solde de congés18,5 jours
Salaire de base65 000,00 DA
Télécharger le bulletinDemander un congé

ملف الأجير · بن علي كريمة

نشطة
المنصبمندوبة طبية
الموقعالجزائر
تاريخ التوظيف01/09/2019
رصيد العطل18,5 يوماً
الأجر القاعدي65 000,00 دج
تحميل كشف الأجرطلب عطلة

04 يوميات الموارد البشرية

وكل ما تبقّى من النظام، في مكان واحد

التوظيف والإدماج وتسيير الغيابات والتكوين ومرافقة المغادرة، على البيانات نفسها التي تُحسب بها الأجور.

#التوظيف #بوابة_المترشح

تابِعوا كل مترشح دون جداول ولا WhatsApp

  1. صفحة توظيف باسم مؤسستكم يترشح منها المترشحون مباشرة.
  2. لوحة لكل منصب: الانتقاء الأولي، المقابلة، المراجع، العرض.
  3. تُحجز المقابلات عبر الإنترنت، وتُطلب المراجع برابط.
  4. يصبح المترشح المقبول أجيراً بنقرة واحدة، دون إعادة إدخال.
rh2win.com/recrutement/delegue-medical

مندوب طبي · وهران

23 ترشحاً
الانتقاء 9
مزيان ياسمينصيدلانية، 3 سنواتتوافق 84 %
بوزيد نسيمبيولوجي، 5 سنواتتوافق 78 %
المقابلة 4
رحماني سفيانالخميس 30 أكتوبر · 10 سامؤكدة
المراجع 2
العربي أمالردّان من أصل 2وصلت
العرض 1
تواتي وليدعقد محدد المدة 12 شهراًالعقد جاهز

#العقود #وثائق_ثنائية_اللغة

حرّروا العقد مرة واحدة، بالعربية والفرنسية

  1. نماذج مطابقة: عقد غير محدد المدة، محدد المدة، تربص، تمهين.
  2. اللغتان جنباً إلى جنب، تُملآن من ملف الأجير.
  3. العقد الموقّع يُجمَّد: النسخة المؤرشفة لا تتغيّر بعد ذلك.
rh2win.com/contrats/0712
عقد عمل محدد المدة

بين الشركة، المسماة فيما يلي «المستخدم»، والسيد تواتي وليد، تم الاتفاق على ما يلي، طبقا للقانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990.

المادة 3. يوظف العامل بصفة مندوب طبي لمدة اثني عشر (12) شهرا.

Contrat de travail à durée déterminée

Entre la société, ci-après « l'employeur », et M. Touati Walid, il est convenu ce qui suit, conformément à la loi n° 90-11 du 21 avril 1990.

Article 3. Le salarié est recruté en qualité de délégué médical pour une durée de douze (12) mois.

وُقّع في 27/10/2026 · نسخة مجمّدةقُرئ وصودق عليه

#الإدماج #المرافقة

مسار استقبال جاهز قبل اليوم الأول

  1. نموذج لكل منصب: إداري، معلوماتي، لوجستي، أمني، ولكل مهمة مسؤولها.
  2. توقيع النظام الداخلي وتسليم الشارة والولوج تُؤشَّر تباعاً.
  3. مرافِق معيَّن يتواصل معه الأجير الجديد من فضائه.
  4. متابعة فترة التجربة ورأي الأجير في جودة استقباله.
rh2win.com/integration/touati-walid

الإدماج · تواتي وليد

الالتحاق في 3 نوفمبر
مهام المسار6 / 9
ADM
توقيع النظام الداخليإداري · الموارد البشرية
تم
IT
الحساب المعلوماتي والولوجالمعلوماتية
تم
LOG
تسليم الشارة والتجهيزاتاللوجستيك
للإنجاز
SÉC
تكوين في الوقاية من الحرائقالأمن · بعد 5 أيام
مبرمج
م ي
مزيان ياسمينمرافِقة · مندوبة طبية، وهران
مرافقة

#العطل #القانون_90-11 #التوقيت

اعرفوا من الحاضر، دون أن تسألوا

  1. تُحسب الحقوق وفق القانون 90-11: يومان ونصف عن كل شهر عمل فعلي.
  2. يطلب الأجير من هاتفه، ويصادق المسؤول بلمسة واحدة.
  3. الأعياد الرسمية مدرجة في الرزنامة، بما فيها الأعياد الدينية.
  4. الرصيد صحيح يوم الأجور، دون إعادة حساب يدوية.
rh2win.com/conges/equipe-commerciale

الفريق التجاري · 27 أكتوبر ← 9 نوفمبر

طلبان قيد الانتظار
عطلة مصادق عليهاطلب قيد الانتظارأول نوفمبر، عطلة رسميةنهاية الأسبوع

#التوقيت #التخطيط #الساعات_الإضافية

التوقيت يصل إلى الأجور دون إعادة إدخال

  1. أجهزة التوقيت والتسجيل عبر الهاتف ترفع ساعات كل موقع.
  2. التخطيط والعمل التناوبي (3×8، فرق متناوبة) يُحضَّر مسبقاً.
  3. الساعات الإضافية تُحسب بزيادتها وتُرسل إلى الأجور بعد المصادقة.
  4. العمل عن بُعد مُصرَّح به ومُتابَع يوماً بيوم.
rh2win.com/pointage/oran

التوقيت · موقع وهران

مباشر · 08:14
اللقب والاسمالفريقالدخولالخروجالأجور
حداد مرادصباحي 6 ← 1405:5614:02مطابق
قاسي أمينليلي 22 ← 621:5706:48+48 د للمصادقة
سعيدي لينامسائي 14 ← 2213:51—في المنصب
بن علي كريمةنهاري——عمل عن بُعد
الفريق الصباحي18 / 20 حاضراً
الفريق المسائي15 / 16 حاضراً
الفريق الليلي9 / 12 حاضرين

#التكوين #المخطط_والميزانية #التأهيلات

قودوا التكوين، من الميزانية إلى الشهادة

  1. مخطط سنوي وميزانية: المتوقَّع، الملتزَم به، المنجَز، سطراً بسطر.
  2. دورات مبرمجة واستدعاءات بالبريد الإلكتروني بالعربية أو بالفرنسية.
  3. تقييم فوري، ثم تقييم لاحق بعد ثلاثة أشهر من المشارك ومن مسؤوله.
  4. متابعة التأهيلات: يُنبَّه إلى التجديد قبل انتهاء الصلاحية.
rh2win.com/talents/formation

مخطط التكوين 2026

مصادق عليه
المتوقَّع4 800 000 دج
الملتزَم به3 150 000 دج
المنجَز2 640 000 دج
BPF
الممارسات الحسنة للتصنيع12 نوفمبر · البليدة · 14 مسجلاً
تم الاستدعاء
HAB
التأهيل الكهربائيالتجديد خلال 21 يوماً · 3 أجراء
للبرمجة
J+90
تقييم لاحق · تسيير الفرق9 مشاركين ومسؤولوهم
أُرسل التذكير

#المغادرة #رصيد_كل_حساب

مغادرة مسيَّرة بعناية، من الإشعار إلى الوثائق

  1. ملف لكل مغادرة: استقالة، تسريح، تقاعد أو نهاية عقد محدد المدة.
  2. تقدير رصيد كل حساب: العطل غير المستهلكة، تناسب الشهر الأخير، الإشعار المسبق.
  3. المبالغ الاتفاقية مُشار إليها للتأكيد قبل الدفع.
  4. شهادة العمل وشهادة نهاية العمل تُنشآن، وتُسجَّل مقابلة الخروج.
rh2win.com/departs/0427

مغادرة · حداد مراد

استقالة
الإشعار15/10/2026
آخر يوم15/11/2026
رصيد كل حسابالمبلغ دج
عطل غير مستهلكة · 12 يوماً21 600,00
أجر الشهر الأخير · 15 / 3027 000,00
الرصيد الإجمالي48 600,00
شهادة العملشهادة نهاية العملمقابلة الخروج

أسئلة

أسئلتكم. وأجوبتنا.

كم يستغرق الانطلاق؟

48 ساعة لتكونوا جاهزين: استيراد المستخدمين من Excel أو Sage، ثم ضبط قواعد الأجور ومسارات المصادقة. نشغّل الأجور بالتوازي مع نظامكم الحالي على دورتين قبل الانتقال.

هل يتبع الحساب تغييرات قانون المالية؟

نعم. سلّم IRG ونسب CNAS والأجر الوطني الأدنى المضمون والتخفيضات نحدّثها نحن، ثم نعيد احتسابها على كشوف حقيقية قبل تطبيقها. لا تشترون أي تحديث.

أين تُستضاف بياناتنا؟

في الجزائر العاصمة، على خوادم في الجزائر، طبقاً للقانون 18-07 المتعلق بحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي.

هل كشوف الأجور والعقود بالعربية؟

نعم. يُستعمل التطبيق كاملاً بالعربية أو كاملاً بالفرنسية، حسب اختيار كل مستعمل، ويصدر كشف الأجر بإحدى اللغتين. والواجهة متوفرة أيضاً بالإنجليزية.

كم التكلفة؟

عرض سعر حسب عدد الأجراء والوحدات المختارة، بعقد مدته 12 شهراً وبند قابلية الاسترجاع. التشخيص على كشوف أجوركم مجاني.

وإن أردنا المغادرة؟

تصدّرون كامل بياناتكم بصيغة Excel في أي وقت. هذا مكتوب في العقد.

لنتحدث عن أجوركم.

أرسلوا لنا ثلاثة كشوف أجور مُخفاة الهوية. نعيد احتسابها أمامكم في ساعة، وتحتفظون بالنتيجة.

اطلبوا تدقيقاً سريعاً للمطابقةكشوفكم يُعاد احتسابها، بلا التزام← حدّدوا موعداًعرض على حالتكم، عن بُعد أو في الجزائر العاصمة← جرّبوا العرض العموميمؤسسة وهمية، يُعاد ضبطها كل ليلة←

أو راسلونا على: [email protected]